Patronos no podrán despedir para pagar nuevo mínimo

Importante dato para que se protejan los trabajadores.

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    Una de las consecuencias de la imposición de la Junta de Control Fiscal que más afectará directamente a la población, es la reducción del salario mínimo federal para menores de 25 años.

    Una vez la Junta entre en vigor, el 1 de septiembre, todo empleado contratado a partir de esta fecha podría recibir un salario de $4.25 la hora.

    A ese salario, una persona que trabaje 40 horas semanales, recibiría un máximo de $850 mensuales (si el mes tiene cinco semanas).

    Actualmente, el salario mínimo federal es de $7.25. Con esta paga, un empleado que trabaje las mismas horas expuestas anteriormente, recibe unos $1,450.

    Es decir, un empleado de salario mínimo estaría recibiendo unos $600 menos que el contratado antes de la llegada de la Junta.

    Sin embargo, es sumamente importante recalcar que las empresas no podrán despedir empleados para contratar nuevos y así pagar el nuevo mínimo. 

    Tampoco podrá reducir horas de trabajo, salario actual, ni beneficios.

    "Cualquier patrono que viole esta subsección (Párrafo 3 de la medida aprobada por el Senado federal) estará vilando la sección 15(a)(3)(29 U.S.C.215(a)(3))", lee el documento. 

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