Enfocado en cambios a leyes laborales

Enfocado en cambios a leyes laborales

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    El gobernador Alejandro García Padilla, se dirigió en medio de su mensaje, al pueblo de Puerto Rico donde urgió a los acreedores “sentarse a la mesa y compartir el sacrificio”.

    De paso, el gobernador envió una advertencia a los acreedores de que si no los ayudan en las negociaciones, "procederán sin ellos".

    Cambios a las leyes laborables

    Cambios a las leyes laborables
    El nuevo plan de trabajo fiscal significa cambios a la leyes laborales, con el fin de poder pagar la deuda. (Publicado miércoles 9 de septiembre de 2015)

    “Si los acreedores no están dispuestos a esto, Puerto Rico no tendrá otra alternativa que proceder sin ellos. Ni a nosotros, ni a ellos, nos conviene ese camino más duro. Sería años de litigios y de impagos y de una crisis humanitaria de proporciones mayores obligándonos a escoger entre pagar a un acreedor, o a un maestro, o a un policía, o a una enfermera”, expresó.

    Como medida de ajuste fiscal, el mandatario anunció la creación de una Junta de Control Fiscal mediante legislación para darle continuidad a medidas económicas para la isla.

    Implicaciones del plan de ajuste fiscal

    Implicaciones del plan de ajuste fiscal
    El analista Jay Fonseca da su análisis sobre el mensaje del gobernador Alejandro García Padilla, que presenta el nuevo plan de trabajo fiscal. (Publicado miércoles 9 de septiembre de 2015)

    “La conclusión más importante de este plan, es que aún si implantáramos todas las medidas contenidas en él, no serían suficientes para lograr ese equilibrio necesario. La deuda pública masiva de Puerto Rico es un impedimento al crecimiento”, dijo García Padilla.

    Asimismo urgió a Washington la adjudicación de programas federales en la salud y otras áreas.

    ''La meta es el crecimiento económico sostenible''

    ''La meta es el crecimiento económico sostenible''
    El primer mandatario hizo un llamado a la unión para evitar una crisis humanitaria en mayores proporciones. (Publicado miércoles 9 de septiembre de 2015)

    Reforma Laboral: Impactará a los empleados, las empresas y los que viven de ayudas

    El Plan Fiscal a Cinco Años presentado hoy  miércoles por el Gobierno de Puerto Rico propone varios cambios a las leyes laborales, bajas a los impuestos a las empresas, así como enmiendas a las leyes federales para los beneficiaros del Programa de Asistencia Nutricional (PAN) y Vivienda Pública para que puedan insertarse al mundo laboral.

    Equipo de trabajo fiscal discute mensaje del Gobernador

    Equipo de trabajo fiscal discute mensaje del Gobernador
    A raíz del mensaje del gobernador, Alejandro García Padilla, se lleva a cabo una mesa redonda en la que participan miembros del grupo de trabajo para la recuperación fiscal de Puerto Rico. (Publicado miércoles 9 de septiembre de 2015)

    Bajo la premisa de que en Puerto Rico el 40 por ciento de la población (a diferencia del 63 por ciento en Estados Unidos) trabaja, lo que significa que el restante 60 por ciento recibe ayudas, está en la economía informal o ambas, el Grupo de Trabajo presentó varias enmiendas a las leyes laborales para incentivar el trabajo y aumentar la tasa laboral en Puerto Rico.

    Entre las propuestas, contenidas en el plan y que se supone deberían comenzar entre enero y marzo de 2016, se menciona entre otras:

    • Establecer una jornada de trabajo uniforme y permitirle a los empleados turnos de trabajo flexibles en la semana (8 horas de trabajo al día calculadas por días de calendario en vez de calculadas por 24 horas).
    • Permitir que la opción de tiempo extra se calcule en horas trabajadas en exceso de 40 horas semanales, no en exceso de 8 horas al día.
    • Flexibilizar la ley sobre el pago de bono de Navidad.
    • Modificar el periodo mandatorio de vacaciones para empleados recién contratados, basado en escalas de años de servicio.
    • Aumentar el periodo probatorio de 6 meses a un año.
    • Limitar a 6 meses el pago de indemnización por despido.
    • Permitir que los patronos retengan a los empleados bajo el criterio de desempeño, en caso de una reorganización o baja en sus negocios.
    • Simplificar e uniformar las leyes laborales, incluyendo establecer como límite a un año las demandas por reclamos laborales.
    • Crear un fondo de beneficios de maternidad con las primas de los trabajadores, para evitar el discrimen y aumentar el tiempo de trabajo, mientras mantienen los beneficios de maternidad.
    • Reponer el ‘Earn Income Tax Credit’ para empleados con hijos.

    Reformar los parámetros para ser recipiente del Programa de Asistencia Nutricional (PAN). En este caso, aumentar de 12 a 18 meses el tiempo en que pueden mantener los beneficios y a la vez trabajar, para que los recipientes del PAN puedan estar más tiempo en la corriente laboral. Enmendar el umbral para que los recipientes puedan ir reduciendo gradualmente las ayudas recibidas, de manera que puedan adaptarse a la vida laboral.

    Implantar en el Departamento de la Vivienda el programa federal “Moviéndose a trabajar”, el cual incentiva a las familias de vivienda pública a que busquen trabajo. El programa permite que una vez las familias de los residenciales públicos o de Sección 8 consigan trabajo, se haga un ajuste gradual en los pagos de renta, de manera que puedan trabajar sin ser penalizados.

    Crear una alianza entre el Departamento de la Familia, el Programa Head Start y el Departamento de Educación para reducir los costos de transportación de familias con muchos hijos y permitirles a esas familias una alternativa de cuido de niños para que puedan trabajar.

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