El municipio de Cidra despidió este viernes a más de 180 empleados municipales, entre estos, 15 policías.
El alcalde de Cidra, Javier E. Carrasquillo Cruz, anunció el pasado mes de abril la activación de medidas para reducir gastos, incluyento cesantías, ante la realidad fiscal que dejó el paso del huracán María y el cierre de la PepsiCo en ese pueblo.
“El cierre de operaciones de PepsiCo significa una pérdida de 7.5 millones de dólares en el cobro de patentes municipales; una reducción de un 40 % del presupuesto operacional”, expresó Carrasquillo Cruz en declaraciones ecritas.
“El presupuesto del próximo año fiscal se reducirá de 18.6 millones a 11.1 millones de dólares, para el 1 de julio de 2018. Ante esta situación, tenemos que producir 7.5 millones de dólares en economías para el año fiscal 2018-2019”, añadió.
Con ello, el Municipio de Cidra implementará cuatro medidas para garantizar el funcionamiento del municipio y la prestación de servicios esenciales al pueblo:
- Impondrá una reducción en el 25 % de los contratos de servicios
- Reducción de 15 % en las partidas de gastos en el presupuesto.
Puerto Rico
-Reducción del 10 % en los salarios del personal de confianza, incluyendo el salario del alcalde
-A ctivará el Plan de Cesantías, Ordenanza Núm. 13, Serie 2017-2018, aprobado el 21 de marzo de 2018.
Según se informó, el Municipio de Cidra modeló la reducción de jornada para evitar las cesantías, pero esta alternativa solo producía el resultado necesario, si se les reducía la jornada a todos los empleados a tan solo 3 horas diarias, lo que hace imposible la prestación de servicios necesarios.
“Hay que considerar que el presupuesto se reducirá a tan solo 11.1 millones, cuando la nómina actual del Municipio es de 10.5 millones; ¿con qué, entonces, pagamos las obligaciones de ley, que suman 5.2 millones? ¡Es imposible! No hay otra alternativa”, expresó el alcalde.
Según lo establece la Ordenanza, “las cesantías se decretarán dentro de los mismos grupos de empleados cuyos puestos tengan el mismo título de clasificación, considerando el status de los empleados, su productividad reflejada en las evaluaciones periódicas, los hábitos de puntualidad, la asistencia al trabajo y la antigüedad en el servicio”.
Además, precisa la Ordenanza, que “los empleados de carrera deberán ser notificados por escrito sobre los procedimientos para decretar cesantías y se les notificará de su derecho de apelación”. Ninguna cesantía será efectiva a menos que se notifique con 30 días de antelación a su efectividad.
“La cesantía de empleados es una de las medidas que el Municipio de Cidra deberá considerar como respuesta a la enorme pérdida de recursos económicos que experimentará durante el próximo año fiscal 2018-2019”, indica el documento.
“Los pasados cinco años han sido de grandes retos. Recibimos un municipio cuyas obligaciones excedían los ingresos proyectados, provocando una deficiencia millonaria. Asumimos la encomienda y desarrollamos un plan que permitió atender eficazmente las necesidades del pueblo, incrementar los servicios y garantizar los salarios y beneficios de nuestros empleados. A la par, rescatamos la salud fiscal del Municipio, reduciendo el déficit heredado y balanceando nuestro presupuesto anual”, indicó el alcalde.
“Comenzamos este año fiscal 2017-2018 confiados en continuar la obra e iniciar nuevos proyectos programados. Pero el paso del huracán María cambió el rumbo de Cidra y de Puerto Rico. La interrupción de la actividad económica comercial, la eliminación del pago del IVU, la imposibilidad que ha creado la situación para que los ciudadanos cumplan con sus obligaciones contributivas han afectado directamente los ingresos municipales”, detalló el primer mandatario.
“Como si eso fuera poco, en febrero recibimos la devastadora noticia del cierre de PepsiCo, nuestro mayor contribuyente. Esta reducción de ingresos representa el golpe económico más grande que haya experimentado el Municipio en toda su historia”, puntualizó Javier Carrasquillo.
